Recruting, Business Partner oraz Payroll
Od działu rekrutacji, poprzez dział kadr (Business Partner) oraz dział rozwoju zasobów ludzkich (HRD), aż po dział księgowości (Payroll) pokrywamy wszystkie obszary działu zasobów ludzkich. Zapewniamy pełne spektrum opieki nad pracownikiem, od powitania go w naszym przedsiębiorstwie, aż po ostatni wspólny dzień pracy. Jesteśmy zdania, iż tylko zadowolony pracownik przychodzi do pracy z zaangażowaniem i motywacją.
"W naszym zespole panuje bardzo dobra atmosfera, każdy jest zmotywowany i ma możliwość dalszego rozwoju, co też widać na moim przykładzie." - twierdzi Angelika, pracująca w zespole Recruiting. O jej karierze możecie przeczytać na naszym blogu.
Human Resource Development
Po tym, jak dużo energii i czasu dział rozwoju zasobów ludzkich (HRD) inwestuje w rozwój naszych pracowników możesz rozpoznać, jak poważnie traktujemy to zadanie. Dzięki ukierunkowanym działaniom w zakresie rozwoju personalnego (szkolenia wewnętrzne & zewnętrzne) wspieramy rozwój naszych pracowników. Naszą filozofią pracy jest koncentrowanie się na ciągłym rozwoju mocnych stron pracowników oraz odkrywanie drzemiącego w nich potencjału.
Tylko rozwój zawodowy pracowników ukierunkowany na „pokrycie zapotrzebowania przedsiębiorstwa pod kątem zadań ORAZ zainteresowań rozwojowych samych pracowników” prowadzi do sukcesu, wyjaśnia Timo, kierownik zespołu HRD. Poznaj Timo oraz jego dział klikając tutaj!
Employer Branding & Events
Dział Employer Branding & Events również zajmuje się motywacją pracowników, ale także szeroko rozumianą komunikacją medialną, skupiającą się na transferze oferty zatrudnienia do potencjalnych przyszłych pracowników. Ze względu na różnorodność naszych pracowników komunikacja ta odbywa się jednocześnie w trzech językach. Tym samym różnorakie wydarzenia organizowane przez nasze przedsiębiorstwo, jak np. eventy zespołowe lub te związane z okresem wyprzedaży, festyn oddziału lub wydarzenia okazjonalne, jak np. walentynki czy dzień kobiet, przyczyniają się do utrzymania przyjemnej atmosfery pracy. Pracownicy oraz inne zainteresowane osoby mogą śledzić naszą aktywność oraz zaczerpnąć o nas informacji również za pośrednictwem platform zewnętrznych, takich jak Facebook, Instagram, reklamy w radiu, wpisy na blogu oraz portale z ofertami pracy. Kto chciałby pracować w tym dziale powinien charakteryzować się dużą dawką kreatywności oraz dobrą znajomością grupy docelowej, wiedzą w obszarze tworzenia tekstów oraz designu, jak i pracy koncepcyjnej.
